सरकारी कर्मचारियों के लिए आने वाला समय वेतन और भत्तों के लिहाज से अहम हो सकता है। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की प्रक्रिया शुरू हो चुकी है और रिपोर्ट तैयार करने के लिए 18 महीने का समय तय किया गया है। इस बीच, महंगाई भत्ता (DA), हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और ट्रांसपोर्ट अलाउंस (TA) जैसे भत्तों में बढ़ोतरी जारी रहेगी।
DA में तीन बार बढ़ोतरी तय
फिलहाल DA 58% पर है और विशेषज्ञों का मानना है कि जब तक 8th CPC लागू नहीं होता, तब तक DA की गणना 7वें वेतन आयोग (7th CPC) के आधार पर होती रहेगी। हर छह महीने में DA रिवाइज होता है, ऐसे में अगले 18 महीनों में तीन बार बढ़ोतरी संभव है। अनुमान है कि यह क्रमशः 61%, 64% और फिर 67% तक पहुंच सकता है। इसके बाद यह DA बेसिक सैलरी में मर्ज होकर नए वेतन ढांचे का हिस्सा बनेगा।
फिटमेंट फैक्टर में भी बदलाव संभव
DA के साथ-साथ सालाना इन्क्रीमेंट और फैमिली यूनिट के आधार पर फिटमेंट फैक्टर में भी बदलाव की संभावना है। अभी यह 1.58 है, जो DA और इन्क्रीमेंट को जोड़कर 1.78 तक पहुंच सकता है। अगर फैमिली यूनिट 3.5 मानी जाती है और 15% महंगाई फैक्टर जुड़ता है, तो फिटमेंट फैक्टर 2.13 तक जा सकता है। एक्सपर्ट्स इसे एक व्यावहारिक अनुमान मानते हैं।
HRA, TA और अन्य भत्तों में भी इजाफा
DA बढ़ने के साथ HRA में भी बढ़ोतरी होती है क्योंकि यह बेसिक और DA से जुड़ा होता है। अलग-अलग शहरों के हिसाब से HRA स्लैब में बदलाव संभव है। TA में भी संशोधन की संभावना है, खासकर मेट्रो और नॉन-मेट्रो शहरों के लिए। चिल्ड्रेन एजुकेशन अलाउंस (CEA) और फिक्स्ड मेडिकल अलाउंस (FMA) जैसे भत्तों में भी बढ़ोतरी की उम्मीद है, खासकर जब DA 50% से ऊपर चला गया है।
सालाना इन्क्रीमेंट और MACP जारी रहेगा
8th Pay Commission लागू होने में अभी समय है, संभवतः 2027 तक। तब तक सालाना 3% इन्क्रीमेंट और MACP (10, 20, 30 साल पर वित्तीय लाभ) की प्रक्रिया जारी रहेगी। हालांकि, इसके लिए ‘बहुत अच्छा’ परफॉर्मेंस रेटिंग जरूरी होगी।
